关键词：抚州万达商服平台；招聘策略；人才吸引；人才培养

一、引言

近年来，我国经济持续增长，企业竞争日益激烈，在此背景下，企业招聘成为人力资源管理的关键环节，抚州万达商服平台作为一家大型企业，其招聘策略与特点值得关注，本文将从招聘策略、人才吸引与培养等方面对抚州万达商服平台招聘进行探讨。

二、抚州万达商服平台招聘策略

1、明确招聘需求：抚州万达商服平台在招聘过程中，首先明确招聘需求，包括岗位要求、岗位职责、任职资格等，这有助于提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。

2、多元化招聘渠道：抚州万达商服平台采用多元化招聘渠道，包括线上招聘、线下招聘、校园招聘、社会招聘等，通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效果。

3、科学选拔方法：抚州万达商服平台在招聘过程中，采用科学选拔方法，如笔试、面试、心理测试等，通过多种选拔手段，全面评估应聘者的综合素质，确保招聘到优秀人才。

4、注重企业文化宣传：抚州万达商服平台在招聘过程中，注重企业文化宣传，让应聘者了解企业的发展历程、企业价值观、企业愿景等，这有助于提高应聘者的认同感，增强招聘效果。

三、抚州万达商服平台人才吸引与培养

1、人才吸引：抚州万达商服平台通过以下措施吸引人才：

（1）提供具有竞争力的薪酬福利：抚州万达商服平台为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等。

（2）良好的工作环境：抚州万达商服平台为员工提供良好的工作环境，包括办公设施、办公环境、企业文化等。

（3）职业发展机会：抚州万达商服平台为员工提供丰富的职业发展机会，包括内部晋升、外部培训、轮岗锻炼等。

2、人才培养：抚州万达商服平台通过以下措施培养人才：

（1）培训体系：抚州万达商服平台建立完善的培训体系，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等，帮助员工提升技能和素质。

（2）导师制度：抚州万达商服平台实行导师制度，让有经验的员工指导新员工，帮助他们快速融入团队。

（3）绩效考核：抚州万达商服平台建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，激发员工的工作积极性。

四、结论

抚州万达商服平台在招聘过程中，采用科学合理的招聘策略，注重人才吸引与培养，为企业发展提供了有力的人才保障，本文对抚州万达商服平台招聘的分析，为我国企业招聘提供了一定的借鉴与启示，在今后的招聘工作中，企业应结合自身实际情况，不断优化招聘策略，提高招聘效果，为企业发展注入源源不断的人才活力。

参考文献

[1] 张晓峰. 企业招聘策略研究[J]. 人力资源开发与管理，2018（2）：45-50.

[2] 李慧敏. 企业人才招聘与培养策略研究[J]. 人力资源，2017（6）：35-38.

[3] 王丽娜. 企业招聘策略与人才吸引研究[J]. 人力资源开发与管理，2019（1）：58-62.